Par la rédaction de l’Echo Touristique, Paris le 30 septembre 2020Quelques heures après avoir annoncé le prolongement du dispositif de chômage partiel avec une indemnisation à 100% jusqu’au 31 décembre prochain pour les hôtels, cafés, et restaurants (HCR), le gouvernement dévoile de nouvelles mesures. Ce mercredi, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé à l’AFP que cette prorogation allait finalement concerner « tous les secteurs protégés », à 100%, jusqu’à la fin de l’année.
« On a pris la décision de maintenir l’activité partielle avec zéro reste à charge pour tous les secteurs protégés » comme la culture, l’événementiel ou le sport, a déclaré la ministre à l’AFP, invoquant un souci de « lisibilité » après la décision prise en ce sens pour le secteur HCR. L’objectif est de protéger l’emploi, alors que l’épidémie gagne du terrain.
« Bruno Le Maire, Elisabeth Borne et Jean-Baptiste Lemoyne m’ont confirmé que cette prolongation à 100% jusqu’au 31 décembre concernaient les entreprises immatriculées, soit les agences et les tour-opérateurs », nous confie cet après-midi Jean-Pierre Mas, président des Entreprises du Voyage. La période pourrait même être prolongée au-delà de cette date pour les entreprises du secteur, espère-t-il.
Un secteur « identifié » par le gouvernement
« Bruno Le Maire travaille également à court terme sur le relèvement des critères du fonds de solidarité, ajoute Jean-Pierre Mas. Il a aussi pris en compte ma demande d’exonération des charges sociales patronales pour réduire le coût du travail. »
De quoi satisfaire le patron du syndicat, inquiet pour le secteur tout entier ? « Ce qui me satisfera, c’est le redémarrage de l’économie, des voyages et des mobilités, répond-il. Mais ces mesures sont déjà encourageantes, et montrent que notre secteur est fortement touché par la crise et clairement identifié par le gouvernement. »
Les secteurs dits « protégés », les plus touchés par la crise, sont listés en annexe d’un décret de juin 2020 consacré à l’activité partielle. Ils auraient dû avoir un reste à charge de 15% pour l’employeur à compter du 1er novembre.
